•Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. •Ведение и формирование личных дел сотрудников, ведение и формирование журналов отчетности. Составление сопутствующих кадровому делопроизводству приказов. •Cогласование договоров, заключаемых в организации (заключение, внесение изменений, расторжение). •Поиск и последующий подбор
